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TAKTIC TRAINING

TAKTIC TRAINING: Un pasaporte hacia el futuro

Personas. Palabra que define al recurso clave de cualquier empresa.

Cualquier organización que se plantee alcanzar unos objetivos necesita contar con el capital humano más adecuado. Las personas han sido siempre y serán el valor principal sobre el que se fundamenta la estrategia de una empresa. Por ello, captar y retener talento es una prioridad para cualquier organización.

Todos los componentes de una empresa tienen que tener el foco puesto en unos objetivos, tanto globales, departamentales como personales. Cuando todo el mundo sabe qué tiene que conseguir, tiene que tener claro qué tiene que hacer, es decir, conocer las funciones y responsabilidades de cada puesto. Si todo el mundo está capacitado para ejercer su trabajo, entra en juego la motivación, que contribuye a lograr el mejor desempeño posible a través del compromiso y la implicación en el quehacer diario. Y es en el propio quehacer diario donde salen a la superficie dudas, carencias y necesidades de obtener nuevos conocimientos, ideas o soluciones. Trabajando es como cada persona descubre lo que le falta para realizar mejor las funciones que le han sido encomendadas.

El equipo directivo de la empresa debe ser consciente de ello y propiciar los medios para que todos sus empleados puedan maximizar su desarrollo, tanto en su puesto de trabajo como en otras funciones que le puedan ser encomendadas. Además, los entornos cambiantes exigen que los profesionales actualicen permanentemente sus destrezas y conocimientos.

En este sentido, los planes de formación resultan fundamentales para el desarrollo, crecimiento y adaptación al cambio de las empresas y sus profesionales.La formación ayuda a desarrollar y fortalecer competencias en los empleados, además de descubrir áreas de mejora.

Los planes de formación deben de estar alineados con los objetivos de la empresa para que realmente sean eficaces. Y además, cada curso o cápsula formativa debe tener una aplicación práctica inmediata para los trabajadores. En caso contrario, se convierte en una sesión de entretenimiento, de satisfacción de curiosidades o simplemente, en una pérdida de tiempo para todos.

Una empresa que sabe donde quiere ir, qué tiene que hacer, cómo, cuando y con qué recursos cuenta tiene medio camino recorrido. Si además cuenta con profesionales cualificados para lograrlo, el éxito está casi asegurado.

Por su parte, un profesional que presta sus servicios para una empresa que, además de cumplir con lo anterior, demuestra estar preocupada por optimizar su desarrollo profesional, y le proporciona la cualificación necesaria para realizar su trabajo, no querrá buscar otro lugar de trabajo en el que realizarse. Es así como el talento encuentra el sitio en que quiere seguir creciendo.

El desarrollo y la capacitación de las personas se revela como un factor diferencial para atraer y retener talento en las empresas.

Una célebre cita de Henry Ford deja muy claro la importancia que tiene la formación de los empleados: “Sólo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan… No formarlos y que se queden”. Evidentemente, el reto consiste en tratar muy bien a los empleados para que no quieran irse.

En nuestra búsqueda constante de soluciones para la mejora de la competitividad de las empresas, hemos lanzado un nuevo servicio dirigido a potenciar las destrezas y competencias de los profesionales. A través de TAKTIC TRAINING ofrecemos a las organizaciones un servicio de capacitación en diversas materias fundamentales para acometer el proceso de transformación empresarial que requiere el momento actual. Los planes son personalizados y se adaptan plenamente a las necesidades de cada empresa y de sus profesionales.

¿Qué diferencia nuestro programa de training de otros programas de formación? Principalmente que lo imparten profesionales de TAKTIC. Nuestro equipo cuenta con experiencia real en dirección y gestión de proyectos y personas. Se trata de profesionales que conocen los problemas del día a día a los que deben de enfrentarse tanto empresas como profesionales.

Nuestros programas de training no están únicamente enfocados a mejorar los conocimientos teóricos de los trabajadores sino también a aportar una visión práctica que se adapte a las necesidades de cada organización. Esto supone la posibilidad de incorporar herramientas y soluciones personalizadas al tiempo que estas son aplicables desde el inicio del programa.

Conscientes de esta necesidad, tan latente en muchas empresas,TAKTIC ha desarrollado una metodología propia que consta de tres etapas:

  • STEP01: SESIONES IN HOUSE. Se trata de sesiones presenciales a través de las cuales se explican los contenidos teóricos desde la visión adquirida a lo largo de nuestra experiencia profesional.

 

  • STEP02: PRÁCTICAS AD-HOC. Los participantes pueden poner en práctica los conocimientos adquiridos durante las sesiones in house a través de actividades enfocadas a su trabajo diario.

 

  • STEP03: HERRAMIENTAS Y SOLUCIONES. Nuestro principal objetivo es que los participantes puedan aplicar en su trabajo todo lo aprendido durante el curso. Por tal motivo, cada curso presenta diferentes herramientas relacionadas con la temática del mismo, con la finalidad de proporcionar soluciones prácticas que refuercen los conocimientos adquiridos a lo largo del training.

La amplia oferta formativa del programa TAKTIC TRAINING va dirigida a aquellas empresas que son conscientes de que sus logros dependen de las personas que las conforman y de su capacidad para asumir los desafíos que la permanente transformación del entorno empresarial pone en su camino. La formación es un pasaporte hacia el futuro.

¿Cuándo empezamos?

 

Silvia Gonzalvo
Silvia Gonzalvo

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